Arbeitsrechtliche Instrumente zur Findung und Bindung von Arbeitnehmern unter der Lupe Liebe Leserinnen und Leser, ETL ADHOGA freut sich, Ihnen die Kolumne „Alles was Recht ist“ zu präsentieren. ETL ADHOGA sind die Experten für Steuerberatung in Hotellerie und Gastronomie. Deutschlandweit unterstützen und beraten wir mehr als 1.000 Hoteliers und Gastronomen, damit diese sich auf ihre...
Alles was Recht ist
Der freundliche Arbeitsvertrag
Ganz Deutschland, so scheint es, stöhnt unter der Herausforderung des Fachkräftemangels. Jahrelang musste man den Eindruck gewinnen, Entscheider aus Politik und Wirtschaft schieben das Problem vor sich her. Nun haben wir den Schlamassel, branchenübergreifend.
Die Abmahnung
Ob Kassendifferenz, überlange Zigarettenpause, unfreundliches Auftreten gegenüber Kunden oder unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz.
Ein neues Arbeitszeitrecht kommt – was das für Unternehmer bedeutet
Beschäftigte in Deutschland haben im letzten Jahr rund 1,3 Milliarden dokumentierte (!) Überstunden geleistet. Sage nicht ich, sondern das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Hinzu kommt eine unschätzbare Zahl nichtdokumentierter Überstunden. Insofern liegt meines Erachtens auf der Hand, wie notwendig eine korrekte Arbeitszeiterfassung ist – und sei es nur dafür, diesen Zustand, der der hiesigen Arbeitsorganisation nicht das allerbeste Zeugnis ausstellt, immer wieder ins Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Nun sind Überstunden aber nicht in jedem Fall allein der Willkür des Chefs zuzuschreiben. Ein einfaches Beispiel: Eine Reisegruppe reserviert Plätze in einem Restaurant für 15 Uhr, kommt nun aber staubedingt zwei Stunden später an. Weder für die Gäste, noch für den Gastgeber war das im Vorfeld kalkulierbar. Für Teile der Belegschaft ist in unserem Beispiel nun aber ein Überschreiten der täglichen Höchstarbeitszeit von 10 Stunden nicht auszuschließen. Kein seltener Fall im Gastgewerbe. Doch was tun? Wenn das Problem auf der Hand liegt, warum sollten wir nicht über eine Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit hin zu einer Wochenarbeitszeit reden? Schließlich spricht auch die EU-Arbeitszeitrichtline von einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Wie hoch die ausfällt, wäre Gegenstand der Politik. Dass sie der Überstunden-Sammelei in einigen Branchen effizient etwas entgegenzusetzen hätte, scheint mir allerdings offenkundig.
Alles was Recht ist!
Die schönsten Fälle schreibt das Leben! Warum manche Chefs auf helfende Hände verzichten Geneigte Leserinnen und Leser. In der Ihnen vorliegenden Ausgabe unserer Experten-Kolumne „Alles was Recht ist“soll heute ein Rechtsfall abgehandelt werden. Und zwar ein Fall, wie ihn nur das wahre Leben schreibt. Natürlich geht es, wie immer in unserer Kolumne, um das Arbeitsrecht....
Alles was Recht ist!
Warum immer dieser Minijob? Unsinn mit Methode Was soll das? Minijobs sind für betroffene Arbeitgeber teurer als ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Entscheidet sich der Minijobber dazu, Rentenversicherungsbeiträge zu leisten, verbleiben ihm derzeit von 520,00 Euro etwas mehr als 500 Euro netto. Der Arbeitgeber zahlt bei Gesamtabgaben von deutlich mehr als 30 % somit insgesamt beinahe 700...
Alles was Recht ist!
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht? Frage 1: Ab wann gilt die eAU? Die Regeln für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gelten seit dem 01.01.2023. Streng genommen gab es die eAU auch schon vorher. Seit Jahreswechsel ist aber die gewissermaßen „letzte Ausbaustufe“ der eAU erreicht. Frage 2: Wofür steht das Wort „elektronisch“ in...