Ganz Deutschland, so scheint es, stöhnt unter der Herausforderung des Fachkräftemangels. Jahrelang musste man den Eindruck gewinnen, Entscheider aus Politik und Wirtschaft schieben das Problem vor sich her. Nun haben wir den Schlamassel, branchenübergreifend.
Ob Kassendifferenz, überlange Zigarettenpause, unfreundliches Auftreten gegenüber Kunden oder unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz.
Beschäftigte in Deutschland haben im letzten Jahr rund 1,3 Milliarden dokumentierte (!) Überstunden geleistet. Sage nicht ich, sondern das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Hinzu kommt eine unschätzbare Zahl nichtdokumentierter Überstunden. Insofern liegt meines Erachtens auf der Hand, wie notwendig eine korrekte Arbeitszeiterfassung ist – und sei es nur dafür, diesen Zustand, der der hiesigen Arbeitsorganisation nicht das allerbeste Zeugnis ausstellt, immer wieder ins Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Nun sind Überstunden aber nicht in jedem Fall allein der Willkür des Chefs zuzuschreiben. Ein einfaches Beispiel: Eine Reisegruppe reserviert Plätze in einem Restaurant für 15 Uhr, kommt nun aber staubedingt zwei Stunden später an. Weder für die Gäste, noch für den Gastgeber war das im Vorfeld kalkulierbar. Für Teile der Belegschaft ist in unserem Beispiel nun aber ein Überschreiten der täglichen Höchstarbeitszeit von 10 Stunden nicht auszuschließen. Kein seltener Fall im Gastgewerbe. Doch was tun? Wenn das Problem auf der Hand liegt, warum sollten wir nicht über eine Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit hin zu einer Wochenarbeitszeit reden? Schließlich spricht auch die EU-Arbeitszeitrichtline von einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Wie hoch die ausfällt, wäre Gegenstand der Politik. Dass sie der Überstunden-Sammelei in einigen Branchen effizient etwas entgegenzusetzen hätte, scheint mir allerdings offenkundig.
Die schönsten Fälle schreibt das Leben! Warum manche Chefs auf helfende Hände verzichten Geneigte Leserinnen und Leser. In der Ihnen vorliegenden Ausgabe unserer Experten-Kolumne „Alles was Recht ist“soll heute ein Rechtsfall abgehandelt werden. Und zwar ein Fall, wie ihn nur das wahre Leben schreibt. Natürlich geht es, wie immer in unserer Kolumne, um das Arbeitsrecht....
Warum immer dieser Minijob? Unsinn mit Methode Was soll das? Minijobs sind für betroffene Arbeitgeber teurer als ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Entscheidet sich der Minijobber dazu, Rentenversicherungsbeiträge zu leisten, verbleiben ihm derzeit von 520,00 Euro etwas mehr als 500 Euro netto. Der Arbeitgeber zahlt bei Gesamtabgaben von deutlich mehr als 30 % somit insgesamt beinahe 700...
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht? Frage 1: Ab wann gilt die eAU? Die Regeln für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gelten seit dem 01.01.2023. Streng genommen gab es die eAU auch schon vorher. Seit Jahreswechsel ist aber die gewissermaßen „letzte Ausbaustufe“ der eAU erreicht. Frage 2: Wofür steht das Wort „elektronisch“ in...
Vom Feiern und Feuern Ibiza – wer denkt da nicht an sonnige Tage, Meeresrauschen am Strand, ausgelassene Feiern und – wenn man ein Faible für die Musik der 90er-Jahre hat – die die Insel besingende Hymne der Vengaboys. Habe ich Ihnen, liebe Leserin, lieber Leser, damit einen Ohrwurm verpasst? Gern geschehen. Fest steht: die Balearen-Insel...
Menschen, Bilder, Paragraphen. Der etwas andere Jahresrückblick Unsere arbeitsrechtlichen TOP 10 des Jahres 2022. In dieser Ausgabe unserer Expertenkolumne blicken wir zurück auf ein ereignisreiches Jahr 2022. Wie Sie es gewohnt sind, betrachten wir das Arbeitsrecht, wobei wir uns für die letzte Kolumne des Jahres etwas Besonderes für Sie ausgedacht haben. Der Dezember ist medial...
In der Ruhe liegt die Kraft! Heute etwas zur beginnenden „dunklen“ Jahreszeit Passendes: Es geht um Ruhe. Natürlich um Ruhe im arbeitsrechtlichen Zusammenhang, denn die Cost & Logis ist ja schließlich kein Yogaratgeber. Wir wollen uns den arbeitsrechtlich geprägten Begriffen der Ruhepause sowie der Ruhezeit widmen. Da bestehen in der Praxis doch nach wie vor...
Die schönste Zeit des Jahres (Teil 2) Zehn wichtige Punkte zum Urlaubsrecht in Deutschland Wir haben uns bereits mit fünf für die Praxis bedeutsamen Fragestellungen des Urlaubsrechts beschäftigt. Es folgen nunmehr fünf weitere arbeitsrechtlich relevante Punkte. Punkt 6: Was versteht man unter Urlaubsgeld?Wir hatten das Thema Urlaubsentgelt bereits angesprochen. Darunter versteht man die Entgeltfortzahlung durch...